Das Unternehmen setzt auf eine sozialverträgliche Lösung. Die Reduzierung der Belegschaft soll primär durch das Auslaufen befristeter Verträge, Renteneintritte sowie die natürliche Fluktuation erfolgen. Frei werdende Stellen werden in diesen Fällen schlicht nicht mehr neu besetzt.
Hintergrund der Umstrukturierung ist eine verstärkte Automatisierung und die Optimierung der Logistikprozesse. Während menschliche Arbeitskraft in diesen Bereichen ersetzt wird, plant Wanzl gleichzeitig massive Investitionen: Die Werke in Leipheim und Kirchheim sollen modernisiert und ausgebaut werden, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern.
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